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• _El instituto habilitará una nueva sede en San Pablo del Monte, impulsará una academia de formación con una empresa del sector automotriz y proyecta acuerdos con España y Alemania para ampliar las oportunidades de capacitación_

El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Tlaxcala (ICATLAX) anunció una nueva etapa de crecimiento institucional con proyectos de expansión territorial, vinculación directa con la industria y cooperación internacional, como parte de una estrategia para fortalecer la formación técnica y acercar más oportunidades de empleo a la población.

Durante los Diálogos Circulares realizado por la Coordinación de Comunicación en el Auditorio “Trinidad Sánchez Santos”, el director general del ICATLAX, Juan Javier Potrero Tizamitl, informó que, en abril, será entregado un nuevo inmueble en San Pablo del Monte, que anteriormente funcionaba como parador turístico y que fue obtenido mediante un comodato por 20 años, resultado de las gestiones de la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros.

Para la adecuación del espacio se destinaron 2 millones 140 mil 378 pesos, inversión con la que se habilitarán talleres de escuela de manejo con simuladores, sala de cómputo, cocina, carpintería, mecánica y un área de estilismo, con el objetivo de ampliar la oferta de capacitación en una zona estratégica del sur del estado.

El funcionario explicó que la ubicación del inmueble, en la entrada del municipio y junto a la carretera Vía Corta, permitirá brindar cursos y talleres en condiciones más accesibles y adecuadas para la población, además de fortalecer la cobertura del instituto en una de las regiones con mayor dinamismo laboral.

Asimismo, anunció el convenio firmado con Sumitomo Electric Bordnetze México (SEBNMX), empresa dedicada a la fabricación de arneses eléctricos automotrices, que actualmente cuenta con más de 2 mil 700 colaboradores y prevé una ampliación durante este año que se traducirá en la contratación de entre 2 mil y 3 mil personas.

Como parte de este acuerdo, las antiguas instalaciones del ICATLAX en San Pablo del Monte serán entregadas en comodato para la creación de la Academia SEBNMX, un espacio orientado al reclutamiento, la capacitación técnica especializada y la formación de personal que podrá incorporarse a las líneas de producción de la empresa.

El convenio establece bases de colaboración para impartir capacitación acelerada específica, fortalecer los procesos de formación de talento, promover el emprendimiento y consolidar una relación más estrecha entre la capacitación para el trabajo y las necesidades reales del sector productivo.

En este esquema, el ICATLAX aportará instructores certificados, instalaciones, programas de capacitación con validez oficial de la SEP y apoyo en procesos de vinculación, mientras que la empresa contribuirá con equipamiento, maquinaria, materiales, contenidos técnicos y selección del personal capacitado. La apuesta institucional es que la formación responda de manera más directa a la demanda del mercado laboral y se traduzca en mayores oportunidades de empleo para las y los tlaxcaltecas.

El director del instituto informó que este año se incrementará el pago por hora clase para instructores, al pasar de 137 a 157 pesos, cuando en 2022 era de 78 pesos. En el caso de los cursos de capacitación especializada, la tarifa será de 180 pesos por hora, como parte de una estrategia para fortalecer la plantilla docente y ampliar la capacidad operativa del instituto.

A ello se suma la firma de un convenio con Casa Tlaxcala en la Ciudad de México, orientado a impulsar la vinculación internacional en materia de capacitación. A través de este acuerdo se buscará promover el intercambio de instructores, alumnos y personal especializado, así como construir convenios con instituciones homólogas y embajadas, principalmente en España y Alemania.

La estrategia contempla mesas de trabajo con organismos internacionales e instituciones especializadas para abrir nuevas rutas de cooperación educativa y técnica, fortalecer la movilidad académica y ampliar las oportunidades de formación y emprendimiento para la población tlaxcalteca.

Finalmente, Potrero Tizamitl añadió que el ICATLAX se encuentra en proceso de gestión de un predio para instalar una nueva unidad de capacitación en la capital del estado, con el propósito de atender la demanda de la zona centro y seguir ampliando la presencia territorial del instituto.

• _Tras la aprobación y constitucionalidad de la reforma impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, comenzará este año el período de adaptación para las unidades económicas, explicó la Secretaría de Trabajo y Competitividad al participar en los Diálogos Circulares_

Con la implementación de la semana laboral de 40 horas se busca mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, inhibiendo la fatiga y los accidentes laborales, además de propiciar un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las y de los trabajadores, al brindar un mayor tiempo de descanso a la base trabajadora, explicó el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Noé Altamirano Islas.

Informó que la reforma constitucional que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales fue aprobada por las cámaras de Senadores y Diputados, y al menos 24 congresos locales -entre ellos el de Tlaxcala-, cumpliéndose el requisito para su constitucionalidad, por lo que este año comenzará el período de adaptación para las unidades económicas.

Durante su participación en los Diálogos Circulares realizados en la Coordinación de Comunicación, indicó que, mediante este compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se cumple la normatividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en el Convenio 47 de 1935 sobre las 40 horas de trabajo, y la Recomendación 116 de 1962 sobre la reducción de la duración del trabajo, ya preveía la regulación del tiempo de trabajo como pilar fundamental del derecho laboral.

Además, señaló que México se pone a la altura de países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que, durante el siglo XX, implementaron semanas de 40 horas, como Francia, Australia, Luxemburgo, España y Portugal, incluso Corea del Sur, que las incorporó en 2004.

Respecto a los días de descanso, el funcionario refirió que, en el ámbito internacional, hay países que han reducido su jornada laboral y mantienen un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo, como Canadá, República Checa o Bélgica. En el caso de América Latina, mencionó el caso de Brasil, Chile y Colombia, donde hay un día de descanso por una jornada semanal de trabajo de 44 horas, aunque en estos dos últimos casos, anotó, ya se encuentran en un proceso de reducción gradual de la semana laboral.

Al respecto, Altamirano Islas aseveró que, en México, para el logro de consensos en torno a esta reforma, se efectuó un diálogo social con representantes de los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y la sociedad civil, mediante 40 mesas de trabajo y la participación de más de dos mil personas, de acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) del gobierno federal.

Y sobre los beneficios a la base trabajadora, observó que, con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), “ya hay una población trabajadora del 36.1% a nivel nacional que trabaja hasta 40 horas”, por lo que su impacto se verá en el bloque de 63.9% de trabajadoras y trabajadores que aún trabajan más de 40 horas.

El secretario de Trabajo y Competitividad destacó como puntos relevantes de la reforma “que se establece que la jornada de trabajo sea de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y a los trabajadores, que no solamente quede en la ley secundaria”, y que, en ningún caso, la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldo, salario, ingreso o prestaciones laborales de las y de los trabajadores.

Asimismo, que la reducción de la jornada laboral se efectuará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030; que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro, y que, por primera vez, se prohíben horas extra para menores de edad.

“En la Constitución se determina una reducción de 2 horas anuales de la jornada laboral. Es decir, en 2026 entra en vigor y es un periodo de transición de adecuaciones de las leyes secundarias, de los lineamientos y algunas normativas, precisamente, para que, en el 2027, de 48 horas sean 46 horas; en el 2028, 44 horas; en el 2029, 42 horas; y, en el 2030, una jornada laboral de 40 horas”, precisó ante medios de comunicación en el Auditorio “Trinidad Sánchez Santos”.

Con relación a la jornada ordinaria diaria de trabajo, Noé Altamirano comentó que se mantiene en 8 horas, por lo que “si trabajas 8 horas al día deberás tener dos días de descanso”. “Obviamente, puede haber una reducción de los horarios, y lo que establece la ley es que al menos por 6 días de trabajo haya uno de descanso”, subrayó, tras resaltar que, de esta manera, se hace efectivo un mayor tiempo de descanso, se asegura un adecuado reparto del tiempo del trabajo, y se garantizan jornadas de trabajo dignas.

Igualmente, anotó que se establecen jornadas extraordinarias de 12 horas para trabajar de manera voluntaria, con un tope máximo de 4 horas triples, lo que anteriormente no existía; y que, “en el nuevo esquema, las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41, no de la 49, lo que implica un aumento en el ingreso” de quien las cubra.

El titular de la STyC insistió en que la reforma impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum garantiza los derechos laborales en México, al mantener también la prima dominical, la regulación sobre el tiempo de comida, y el mismo pago cuando se trabaja en día festivo, y anticipó que, entre los nuevos lineamientos, se prevé el registro electrónico, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral en los centros de trabajo.

En este sentido, observó que ello implicará el fortalecimiento de la Inspección Federal “al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral”, por lo que corresponderá a la STPS emitir las disposiciones que regularán este registro.

Agregó que, “como autoridad laboral local, vamos a tener esta facultad” en el marco de las inspecciones que, en materia laboral, se ejecutan para determinar las condiciones generales de trabajo en las unidades económicas.