Demian MÁRQUEZ
Con la llegada de diciembre, el pago del aguinaldo vuelve a colocarse en el centro de las obligaciones laborales, en este 2025, las empresas deben considerar que esta prestación puede estar sujeta al Impuesto Sobre la Renta (ISR) cuando excede el monto exento establecido en la ley.
En esos casos, la retención se aplica únicamente sobre la diferencia, conforme a las tablas vigentes, y debe descontarse antes de entregar el pago neto al trabajado
La legislación fiscal establece que la retención del ISR correspondiente al aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre, a fin de que las y los empleados reciban el monto ya ajustado por impuestos.
El cálculo puede resultar complejo, ya que toma en cuenta factores como el salario del trabajador y los días laborados durante el año, por lo que se recomienda a los patrones revisar cuidadosamente las disposiciones fiscales aplicable
En el ámbito laboral, no pagar el aguinaldo o hacerlo fuera de tiempo constituye un incumplimiento legal. Las personas trabajadoras afectadas pueden recurrir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o presentar una queja ante las autoridades laborales, lo que abre la puerta a procedimientos de conciliación o sanción contra el empleado
De confirmarse la falta, el patrón puede enfrentar multas económicas y revisiones administrativas, además de la obligación de cubrir de inmediato la prestación adeudada con los recargos correspondientes.
Más allá de evitar sanciones, cumplir con el pago oportuno del aguinaldo fortalece la relación laboral y garantiza el respeto a los derechos de las y los trabajadores.